A Norma Regulamentadora 1 (NR-01) desempenha um papel essencial na organização das diretrizes de segurança e saúde no trabalho no Brasil, aplicando-se a empresas de todos os tamanhos e setores. Recentemente, a NR 01 passou por mudanças importantes, com o objetivo de simplificar processos e tornar mais eficiente o cumprimento das exigências legais. Para as pequenas e médias empresas (PMEs), essas alterações representam não apenas desafios, mas também oportunidades de melhorar a gestão da saúde e segurança de forma mais prática. Neste artigo, exploraremos essas mudanças e traremos dicas úteis para ajudar as PMEs a se adaptarem com mais tranquilidade.
PRINCIPAIS ALTERAÇÕES NA NR-01
Introdução do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
Um dos principais avanços trazidos pela nova NR 01 é a implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), que inclui a obrigatoriedade de elaborar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Esse programa substitui o antigo Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), apresentando uma abordagem mais ampla e integrada para a gestão de riscos no ambiente de trabalho.
Para as pequenas e médias empresas (PMEs), o impacto é significativo, pois agora é necessário considerar todos os tipos de riscos — físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais — em uma estratégia única e abrangente. Isso exige maior organização e, ao mesmo tempo, a adoção de ferramentas práticas e simplificadas para facilitar o diagnóstico e o controle dos riscos, garantindo conformidade e um ambiente de trabalho mais seguro.
Flexibilização para Micro e Pequenas Empresas (MPEs)
A nova NR 01 traz benefícios significativos para micro e pequenas empresas, especialmente aquelas classificadas como de baixo risco ocupacional. Com as mudanças, empresas sem riscos moderados ou graves podem adotar medidas simplificadas para atender às exigências de segurança e saúde no trabalho. Essa flexibilização reduz a burocracia e a carga administrativa, tornando mais prático o cumprimento das normas.
No entanto, para aproveitar essas vantagens, é fundamental que as empresas compreendam detalhadamente os riscos específicos de suas atividades. Modelos simplificados e avaliações menos complexas podem ser utilizados, desde que estejam bem estruturados e alinhados às exigências legais. Sobretudo essa abordagem permite que as MPEs mantenham a segurança dos trabalhadores sem sobrecarregar suas operações administrativas.
Avaliação de Fatores Psicossociais
A atualização da NR 01 destaca a importância da avaliação de fatores psicossociais, refletindo uma atenção crescente à saúde mental no ambiente de trabalho. Essa mudança reforça a necessidade de criar condições que priorizem o bem-estar emocional dos trabalhadores, reconhecendo o impacto de fatores como estresse, excesso de carga de trabalho e falhas na comunicação organizacional.
Para as PMEs, isso representa um desafio mas também uma oportunidade. Gestores devem incorporar essas questões às suas análises de riscos, promovendo ações preventivas que minimizem os impactos negativos desses fatores. Isso pode incluir desde ajustes na carga de trabalho até a implementação de canais de comunicação mais efetivos e programas de apoio psicológico. Ao atender a essa exigência, as PMEs não apenas cumprem a legislação, mas também criam um ambiente mais saudável e produtivo, fortalecendo o engajamento e a satisfação dos colaboradores.
Dicas de Adequação para PMEs
- Capacite a Equipe Interna
Treine os responsáveis pela gestão de SST para compreender e aplicar as exigências da NR-1 e do PGR.
Dica prática: Utilize cursos online e materiais gratuitos fornecidos por órgãos reguladores ou parceiros de SST para reduzir custos. - Use Ferramentas Simplificadas
Adote softwares ou planilhas específicas para o gerenciamento de riscos ocupacionais, facilitando o controle e a organização.
Dica prática: Prefira ferramentas digitais que automatizem relatórios e organizem dados para auditorias. - Conte com Consultorias Especializadas
Contrate consultorias de SST para garantir uma adequação eficiente, especialmente para atender às necessidades específicas das PMEs.
Dica prática: Parcerias com clínicas ocupacionais podem oferecer pacotes customizados que incluem o GRO, PGR e avaliações psicossociais. - Priorize a Comunicação Interna
Engaje os colaboradores na gestão de riscos, promovendo um entendimento coletivo das mudanças da NR-1.
Dica prática: Realize reuniões regulares para compartilhar resultados do PGR ademais incentive a pratica de sugestões da equipe. - Avalie Periodicamente os Fatores Psicossociais
Estabeleça rotinas de avaliação da saúde mental dos colaboradores para identificar e mitigar riscos emocionais.
Dica prática: Promova ações como palestras, feedbacks frequentes e ajustes nas cargas de trabalho para melhorar o bem-estar da equipe.